广西出台新政策，这类人要涨工资、职称晋升快！

　　全科医生是综合程度较高的复合型临床医学人才，主要在基层承担常见病多发病诊疗和转诊、预防保健、病人康复和慢性病管理等一体化服务，为个人和家庭提供连续性、综合性和个性化的医疗卫生服务，在基本医疗卫生服务中发挥着极为重要的作用，被称为居民健康的“守门人”。

　　广西力争2030年全科医生达到2.5万人，基本实现城乡每万人口拥有5名全科医生的目标。

　　如何加快培养全科医生?

　　《方案》提出全面加强全科医学教育，区内所有高等医学院校应成立全科医学教研室、全科医学系或全科医学学院，开设全科医学概论等必修课程。

　　深入实施农村订单定向医学生免费培养，推进农村基层本地化全科医学人才培养。

　　依托全科专业住院医师规范化培训基地和助理全科医生培训基地，建设一批全科医学实践教学基地。

　　加强全科医学师资队伍建设。全科医学实践教学基地有教学潜质的全科医生可聘任高校教师专业技术职务。

　　广西鼓励二级及以上医院有关专科医师参加全科医生转岗培训，扩大全科专业住院医师招收规模，力争到2020年全科专业招收数量达到当年总招收计划的20%以上。2018年起，新增临床医学和中医硕士专业学位研究生招生计划重点向全科等紧缺专业倾斜。

　　全科医生职业有哪些吸引力?

　　广西还将通过提高全科医生薪酬待遇、到基层就业享受优惠政策、拓展职业发展前景、显著提升全科医生职业荣誉感和社会地位等政策创新，提高全科医生职业吸引力。

　　薪酬待遇提高

　　·按照“两个允许”要求，合理核定政府办基层医疗卫生机构绩效工资总量，提升基层医疗卫生机构全科医生工资水平，并与当地县区级综合医院同等条件临床医师工资水平相衔接。鼓励基层医疗卫生机构聘用经住院医师规范化培训合格的全科医生，地方要根据实际，在核定绩效工资总量时给予其进一步倾斜。建立基层医疗卫生机构绩效工资水平正常增长机制。

　　·合理调整医疗服务价格，充分体现包括全科医生在内的医务人员技术劳务价值。完善绩效工资分配，基层医疗卫生机构内部绩效工资分配可设立全科医生津贴。

　　·推进家庭医生签约服务，签约服务费作为家庭医生团队所在基层医疗卫生机构收入组成部分，可用于人员薪酬分配。

　　到基层就业享受优惠政策

　　·优先纳入编制管理。基层医疗卫生机构在核定的编制内对经住院医师规范化培训合格的全科医生要优先安排。

　　·招聘程序更加便捷。招聘基层医生时，对专科及以上学历且经规范化培训合格的全科医生，简化招聘程序，可采取面试、组织考察等方式公开招聘。

　　·创新人事管理政策。可实行“县管乡用”或“乡管村用”。
核心提示：广西壮族自治区人民政府办公厅近日印发《广西关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施方案》，提出加快培养大批合格的全科医生，加强基层医疗卫生服务体系建设，鼓励社会力量举办全科诊所。

　　职业发展前景好

　　·将住培合格全科医生与专硕研究生同等对待。对到基层医疗卫生机构工作、取得住院医师规范化培训合格证书的本科学历全科医生，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用等方面，与临床医学、中医硕士专业学位研究生同等对待。

　　·职称晋升享受优惠政策。增加基层医疗卫生机构的中高级专业技术岗位比例，重点向经规范化培训合格的全科医生倾斜。本科及以上学历毕业、经全科专业住院医师规范化培训合格并到基层工作的，可直接参加中级职称考试，考试通过的直接聘任中级职称。三是职称评价更加契合实际。基层全科医生参加中级职称考试或申报高级职称时，外语成绩可不作为申报条件，对论文、科研不做硬性规定，申报高级职称实行单独分组、单独评审。