在2016年，国务院为深化行政审批制度改革，进一步简政放权，优化服务，决定取消部分职业资格许可和认定事项，在这次改革中，包括行政管理师在内的多项职业资格认证被取消，这是国家对人才评价方式的一次重大调整。

取消行政管理师证书，并不意味着行政管理工作的重要性下降或者专业技能的贬值，相反，这反映了我国社会对人力资源管理理念的更新，更强调实际工作能力和经验的积累，而非单一的证书证明，这种变化促使个人和企业更加注重员工的综合能力提升，以及通过持续学习和实践来提高专业素质。

对于已经取得行政管理师证书的人士，其原有的知识和技能并不会因此而失效，反而可能因为行业需求的变化，需要不断更新知识结构，增强实操能力，以适应新的工作环境，可以考虑考取其他与之相关的国际认证或行业认可的专业资格，如PMP（项目管理专业人士）、HRBP（人力资源业务伙伴）等，以提升自身的竞争力。

对于尚未取得行政管理师证书但对此领域有兴趣的人来说，可以参考行业内的最佳实践，参加各类专业培训课程，获取实际工作经验，参与行业协会活动，扩大人脉网络，这些都是提升自己在行业中的地位的有效途径。

尽管行政管理师证书已被取消，但这并不意味着该领域的价值降低，反而要求我们更加关注实际操作、持续学习和个人能力的全面发展，在新的环境下，我们应积极适应变革，通过不断提升自我，保持在行业中的竞争优势。