“十二五”时期，南宁市人口、就业各项政策得到了全面落实，人口过快增长得到有效控制，城镇化不断提高，就业稳步增长，职工工资增长较快。但人口老龄化加快、就业结构性矛盾突出、城镇化质量水平有待进一步提高等问题不容忽视。
结合相关统计数据，南宁市统计局就“十三五”时期南宁市人口、就业情况进行了前瞻分析，预计到2020年末，南宁市常住人口将近736万人，平均每年增加7.5万人，职工年平均工资有望达到8万元左右。
城镇人口
平均每年约增12万人
中共南宁市委《关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》（下简称《建议》）提出加快新型城镇化发展，打造宜居壮乡首府城市，并对未来5年南宁市新型城镇化建设做出了客观的规划。
根据“十二五”时期南宁市城镇人口增长规律，结合《建议》考虑，预计南宁市“十三五”期间城镇人口平均每年约增12万人，到“十三五”末，南宁市城镇人口将达475万人，常住人口城镇化率约为65%，户籍人口城镇化率将超过50%。
城镇就业人数
将达250万左右
据人力资源和社会保障部门统计，南宁市从2010年至2015年，城镇年新增就业人数连续保持在8万人左右，累计将近40万人。统计资料显示，“十二五”期间，南宁市单位从业人员年均增长3.2%，近年的城镇登记失业率保持在3％左右，调查失业率在5%左右。
随着南宁市经济结构调整趋好，各项就业、创业政策得到落实，南宁市“十三五”就业总量会进一步扩大，城镇就业人数将达250万左右，比“十二五”末增长24.5%。
南宁市常住人口
将近736万人
至2015年末，南宁市育龄妇女约为170万人，随着国家两孩政策的落实，南宁市人口自然增长率在“十三五”期间会有一定的提高。若今后5年南宁市平均人口自然增长为9‰，南宁市人口自然增长约有30万人。
未来，南宁市经济实力将进一步增强，就业机会越来越多，部分外出务工的农民工将会选择在家门口就业，这也成为南宁市常住人口增长的一个因素。此外，南宁作为面向东盟开放合作的区域性国际城市，也将吸引区内外的人口到南宁就业、创业、定居。预计到2020年末，南宁市常住人口将近736万人，平均每年增加7.5万人。
老年人口
将增加37万人
随着生育水平的下降和人们生活、健康水平的提高，尤其是青壮年外出人口的增加，2015年全市人口年龄构成发生了较大变化，人口老龄化进程持续加快。其中60岁及以上人口的比重提高了1.93个百分点，比联合国规定的60岁以上老年人口占到人口总数10％的人口老龄化标准高4.71个百分点。
根据2015年1%人口抽样调查资料推算，“十三五”期间，南宁市的老年人口将比“十二五”末增加37万人。老龄化社会所带来的劳动力短缺、社会抚养比高、家庭负担重、养老金短缺问题依然严峻。
2020年
职工年平均工资达8万元
如何让发展成果惠及人民，提高职工工资水平是实现小康的重要手段。2016年国家将调整工资政策，各地也建立了职工工资正常增长机制。“十二五”时期，南宁市在岗职工平均工资每年增幅都在10%以上，高于GDP增幅。
南宁市要在2020年建成小康社会，职工平均工资应有明显的提高，预计“十三五”期间南宁市在岗职工平均工资平均每年应保持增长12%以上，2020年职工年平均工资达到8万元左右。