严格审核领导干部人事档案。该县实行干部档案任前审核制度，以领导干部“三龄两历一身份”为重点，通过查阅干部档案核实信息真伪。同时，将干部任前档案审核贯穿于干部选拔任用全过程，对任何一个环节有疑问的，全部进行查档审核，确保干部任前信息准确无误。从去年开始，在乡镇科级非领导配备和干部调任工作中，对拟提拔和拟调任岗位的干部严格审核个人档案。1名干部因档案审核不过关而被暂缓提拔。
严格落实个人有关事项报告情况。对考察对象重点审核个人有关事项报告情况，特别是对房产、家庭、收入等情况进行重点核实，把核实结果作为评价考察对象是否诚实可信、是否清正廉洁、是否“带病”的重要依据，防止领导干部带病提拔。同时按要求对拟提拔人选进行任前公示。
严格执行干部任前廉政考察。在提交部务会、县委常委会讨论决定前，将拟提拔任用干部呈报纪委、综治办、信访、审计等部门征求相关意见进行廉政审查；坚持由县委组织部对新任职干部进行集中任前谈话，就任职后如何落实党风廉政建设责任制和个人廉洁自律方面规定提出要求，提醒他们始终绷紧廉洁自律这根弦，做到清醒任职、清正履职、廉洁从政。
（记者/曾永联）