—南宁晚报讯（记者 高宇峰 实习生 李萌 文/图）一个公章，一纸证明，构成了一名学生实习经历的重要凭证。实习作为学校的一个教学环节，直接与学分挂钩，许多不去实习的学生为了这一纸凭证，或拜托熟人代开，或直接网络上购买。连日来，记者调查了解到，南宁本地许多学生对于网购实习证明现象仅止于听说，更多的是托熟人帮忙在实习证明上盖章。对此，用人单位表示，实习经历造假一旦被发现，则不考虑录用。
调查 网上可购买本地实习证明，店家保证“能通过”
记者在网络平台上搜索“证明盖章”“实习报告”等关键词，就跳出了多家提供类似服务的店铺。记者随机点开两家店铺，询问卖家是否能提供南宁本地公司的实习证明或盖章服务。其中一家店铺表示，顾客可以指定任意实习公司，店家用软件生成印章图案，然后将实习证明以电子版形式发给顾客，顾客可通过彩印的方式打印出来，一个印章30元。
另一家店铺表示不能提供盖章服务，只能提供实习证明模板，然后以“手机总是断线且发不了文件”为由要求记者加其QQ详聊。在QQ上，店家一开始就发来很多注意事项，其中包括下单前必须先假聊一下“翻译文件”，不是聊“开证明”，给好评时也要说“翻译”。交易后必须要删除聊天记录，删除QQ好友。店家保证使用真章，并且通过快递的方式将证明文件寄给顾客，一份证明60元包邮，偏远地区加10元，超过2页另外收费。
两家店铺均保证这些证明最终能通过检查，并且表示曾经也有南宁学生在他们那里开过实习证明。但当记者以某高校学生的身份详细询问是否有同校学生购买过证明，以及还有哪些学校学生买过时，店家拒绝透露具体信息，只一味强调实习证明“没问题”“能通过”。
现象 考研时间与实习“撞车”，托熟人盖章现象多
记者在采访中发现，不少学生表示对网购实习证明只是听说过，并未发现自己周围人有网购。广西财经学院的徐同学表示，她知道的一些考研学生是拜托熟人帮忙在实习证明上盖章。对于考研或者考公务员的学生来说，实习时间短则1个月，长则4个月，这段时间很宝贵，恨不得都用作复习准备，因此对他们而言，实习反倒是次要的。
这个暑假，广西财经学院的罗同学也面临专业实习，但是直到目前她仍没有去找单位实习，而是打算直接拜托同学帮忙在其工作的单位盖章。“之前有学长学姐也是这样做的。”罗同学坦言，考上研究生是她的首要目标，同时她还认为不去实习所欠缺的经验完全可以在真正工作时弥补。答应帮罗同学盖章的徐同学透露，其实除了自己，还有很多同学在不同的单位工作，也可以帮忙盖章。
广西某高校的一名大三学生目前正在一家单位实习，作为一名考研党的她，打算只实习到9月份开学，然后就投入备战考研的复习中。但是学院要求的实习时间是4个月，她的朋友已经主动表示可以帮忙在实习证明上盖章。
讨论 对托人盖章现象，学生或习以为常或坚决反对
除了研究生和公务员考试复习，毕业后不打算从事与本专业相关的工作，和认为实习无用也是大学生不打算实习的原因。今年大三的张同学即将在下一学期开始自己的毕业实习，她表示如果能找到熟人，她愿意直接盖章，“实习生很廉价，实习实际上就是走过场”。
而对于托熟人盖章的方式，不少学生觉得很普遍。一名文学专业的学生表示，他们专业今年考研的人大约有三分之二，“总不能因实习而耽搁了考研吧”。广西大学农同学则认为，这种现象是不可避免的，因为实习安排的时间挺不合理。“我觉得比较走形式。有时候老师看到有个章就算过了，也没去仔细追究。如果有熟人的话，可以节省很多时间。”不过她表示，坚决不会找熟人或者网络购买实习证明，宁愿选择延期进行。
采访中，也有不少学生对购买实习证明和通过熟人开证明的行为表示反对，认为这涉及的不仅仅是个人能力问题，还有个人诚信问题。广西外国语学院林同学表示：“有些专业需要‘真枪实战’去实习才能积攒经验，校园和社会还是有很大区别的。而且如果最终大家实习分数都差不多，对其他认真实习的同学来说未免不太公平。”
态度 实习经历造假一经发现，企业不考虑录用
对于实习和考研、考公务员复习在时间上“撞车”，广西大学文学院副院长李志峰副教授回应，两者并不冲突，用实习的时间来复习完全是学生个人的选择。而实习是学院的教学单元，实习和考研、考公务员若真的冲突，学院会有灵活的解决措施，学生可将实习提前或延后进行。
同时，李志峰表示，学院虽然也会对学生的实习情况进行抽查，但不能做到全面审查。个别学生伪造证明是自己耽误自己，得不到锻炼和培训。而对于实习证明造假情况，李副教授认为：“这一块的管理是老师无法监控的，所以我们更希望学生到和学院签订协议合作的实习单位实习，这样比较有保障。”
对于用人单位来说，毕业求职时，实习经历如果一经发现造假，将不被录用。广西本土农业电商南国购负责人胡铭先生认为，这涉及学生人品和诚信问题，“实习学到的是能力，如果他们不愿意花这段时间去接受一些技能的成长，这对他的未来没有好处，企业也不愿意录用这样的职工”。
鸿星尔克广西总代理南宁聚冠公司人力行政部徐君也持相同看法，用人标准中为人应该是放在第一位的，而应聘者是否有实习经验在面试时也会被考查出来。