赵亚养2008年大学毕业后,回乡发展生猪和土鸡养殖,先后担任过民政联络员等职务。2017年村“两委”换届,他顺利当选村党支部书记。得知平桂区面向土瑶地区招聘土瑶籍大学毕业生和优秀人才,他在第一时间报了名,经过紧张的笔试、面试,顺利进入考察阶段。
该区相关部门在调研中了解到,土瑶地区有一定数量的大学毕业生,这些人多为80、90后,既见多识广,又熟悉村情民意。为进一步加快人才资源开发,为土瑶地区加快发展提供智力支持,今年4月,该区启动“情系土瑶,人才回归”计划,着力为土瑶深度贫困地区培养一批下得去、留得住、用得上的少数民族本土干部和专业技术人才。
该区成立调查小组,深入6个土瑶村开展调查摸底,建立平桂区土瑶人才(学子)信息库,坚持线上线下相结合的方式,广泛宣传动员,引导土瑶人才回流。一方面,依托土瑶微信群,加强与在外人才的沟通交流,并适时通过“掌上平桂”等媒介推送信息,传递家乡发展的动态消息,确保土瑶人才实时知晓家乡动态。同时,该区根据实际大胆试水,积极探索少数民族贫困地区基层人才引进办法,拿出9个事业编制,通过单设岗位、调整报考资格等措施,面向土瑶地区定向招录干部,增强岗位吸引力,确保土瑶人才“引得回”“留得住”。 (廖佩影)