锦州市全面加强公务员工资管理工作

辽宁省锦州市委组织部根据党政机构改革、公务员法修订后公务员工资管理工作的新形势新任务需要，从“健全机制、队伍建设、优化服务”入手，全面加强公务员工资规范化管理。

注重健全机制，统筹推进工作落实。健全协调机制，打破部机关各科室信息壁垒，实现信息共享，探索建立“干部任免+工资审批+公务员信息库维护+工资表存档”协同配合机制；动态了解掌握干部变动情况，提醒、指导相关单位及时办理工资业务，有效避免干部调动后不按时转移工资关系等巡视整改问题反弹。健全联动机制，在审批工资同时，同步更新工资数据库和公务员数据库，确保公务员信息管理系统维护及时、数据准确。健全减负机制，审批市管干部工资后，不再将工资存档表返回至相关单位，由市委组织部工资管理部门定期集中移交至干部档案管理部门。实行零散办理、集中移交、统一登记、及时装档的工作模式，免除基层单位另外办理工资表存档环节，同时实现了工资存档表及时、规范装档。

注重队伍建设，持续提升业务水平。坚持问题导向，结合全市公务员法及配套法规实施情况调研检查工作，对73家市直机关单位和27家县（市、区）直部门、乡镇、街道的公务工资福利政策落实等工作进行检查指导，认真归纳梳理工作薄弱点，据此印发《关于我市贯彻实施公务员法及配套法规情况的调研反馈意见》，指出存在问题，提出整改意见。坚持定期培训，连续3年组织召开全市公务员管理工作业务培训会，通过编发资料、研读文件、演示软件操作、现场答疑、交流研讨等方式，累计培训各单位、各部门工资管理人员600余人次，帮助工作人员熟悉业务流程、掌握工资政策，做到政策清、业务精。坚持日常指导，实行工资管理人员变更备案制度，及时掌握“新兵”情况，采取“政策讲解+现场操作”的方式，有针对性地开展业务指导，着力提高工作人员业务水平。

注重优化服务，全面提高工作质量。严深思想教育，深入开展“人人都是营商环境、各个都是开放形象”活动，结合大讨论，认真分析研判影响公务员工资业务办理问题的根源，建立整改台账，实行销号管理，进一步提升服务成效。严实工作作风，优化完善《公务员工资审批流程指南》，建设网络版工资管理系统，实行“非关键件”容缺办理，依托工作群实时业务指导、定期提示重点工作，确保工作有序推进。严格规范管理，对工资审批做到“三个明确”，即明确申报时间、明确所需材料、明确办理时限；执行工资福利审批岗位AB角制度，保证业务即来即办、即办即结。同时，严把工资软件信息“采集、录入、上报、审核”四个关口，对基本工资、津贴补贴发放等情况实行常态化监督，对不符合政策规定的予以纠错和清退，切实维护政策执行的严肃性。（辽宁省锦州市委组织部 魏利民）