1、个人基本信息：面试官会询问应聘者的姓名、年龄、籍贯、家庭背景等基本信息，以便了解应聘者的基本状况。

2、教育背景和工作经历：面试官会询问应聘者的教育程度、所学专业、毕业院校等信息，以及过去的工作经历、实习经历等，这些信息有助于面试官了解应聘者的专业能力和工作经验。

3、专业技能和证书：面试官会询问应聘者是否具备相关的专业技能和证书，如小儿推拿师资格证书、按摩师资格证书等，这些证书和技能是衡量应聘者专业能力的重要标准。

4、专业知识：面试官会通过提问，了解应聘者对小儿推拿的理论知识掌握程度，如小儿推拿的原理、手法、穴位等，还会询问应聘者对小儿常见病、多发病的诊断和治疗方法，以及如何预防和调理等方面的知识。

5、实际操作能力：面试官会对应聘者进行实际操作考核，如让应聘者演示小儿推拿的手法、穴位等，通过实际操作，面试官可以了解应聘者的实际操作能力和技能水平。

6、沟通能力和服务态度：面试官会观察应聘者与面试官沟通时的表现，了解应聘者的沟通能力、表达能力和应变能力，还会询问应聘者对小儿推拿服务的态度，如是否关心患儿、是否有耐心等。

7、团队协作和组织能力：面试官会询问应聘者过去的团队协作经历，如是否有过与同事、家长等合作的经验，以及在团队中承担的角色和职责，还会询问应聘者是否具备一定的组织能力，如是否能够组织和管理好学员的学习、实践等活动。

8、培训经验和教学方法：面试官会询问应聘者过去的培训经验，如是否有过教学、培训的经历，以及教学方法和技巧，这些信息有助于面试官了解应聘者的教学能力和培训水平。

9、对小儿推拿行业的认识和展望：面试官会询问应聘者对小儿推拿行业的认识，如对行业的发展趋势、市场需求等的了解程度，还会询问应聘者对小儿推拿行业发展的展望，如认为行业未来的发展方向、挑战等。

10、个人规划和发展目标：面试官会询问应聘者的个人规划，如未来几年的职业发展目标、计划等，了解应聘者的个人规划，有助于面试官判断应聘者是否适合从事小儿推拿培训工作，以及是否具备长期发展的潜力。

小儿推拿培训机构面试内容旨在全面了解应聘者的专业知识、技能、工作经验、沟通能力、团队协作能力、教学能力等方面，以确保应聘者具备从事小儿推拿培训工作的能力，面试过程中，应聘者也可以根据自己的实际情况，向面试官展示自己的优势和特长，提高自己的竞争力。