前期准备

1、市场调研：产后培训师需要对市场进行深入的调研，了解当前市场上的产后护理服务需求、竞争对手的情况以及潜在的客户需求，通过市场调研，可以为后续的课程设计和培训内容提供有力的支持。

2、课程设计：根据市场调研的结果，产后培训师需要设计一套完整的课程体系，包括课程的主题、内容、教学方法、教学目标等，课程设计需要充分考虑到学员的需求和实际情况，确保课程的实用性和针对性。

3、教材准备：产后培训师需要根据课程设计，编写相应的教材和教案，教材应该内容丰富、结构清晰、易于理解，能够帮助学员快速掌握产后护理的知识和技能。

4、培训师选拔与培训：为了保证培训质量，产后培训师需要选拔一支专业的培训团队，选拔过程可以通过面试、试讲等方式进行，选拔出的培训师还需要进行系统的培训，包括教学方法、沟通技巧、课程知识等方面的培训。

培训实施

1、招生宣传：产后培训师需要制定一套有效的招生宣传策略，通过线上线下的方式，向潜在学员推广培训课程，招生宣传的内容包括课程特点、培训师资质、学员反馈等方面。

2、学员报名：在招生宣传的基础上，产后培训师需要设立报名渠道，方便学员报名参加培训，报名过程中，培训师需要向学员详细介绍课程内容、费用、时间等信息，确保学员了解并满意。

3、培训开展：在培训开始前，产后培训师需要对学员进行分班，确保每个班级的学员数量适中，便于教学，培训过程中，培训师需要按照课程计划，进行系统的教学，培训师还需要关注学员的学习进度和反馈，及时调整教学方法和内容，确保培训效果。

4、实践操作：产后护理培训不仅需要理论知识的学习，还需要实际操作的训练，培训师需要组织学员进行实践操作，如新生儿护理、产妇护理等，在实践操作过程中，培训师需要对学员的操作进行指导和纠正，确保学员掌握正确的操作方法。

培训后期

1、学员考核：培训结束后，产后培训师需要对学员进行考核，检验学员的学习成果，考核形式可以包括笔试、实操考试等，考核结果可以作为学员是否合格的依据。

2、培训总结：产后培训师需要对整个培训过程进行总结，分析培训的优点和不足，为下一次培训提供改进的依据，总结内容可以包括培训效果、教学方法、学员反馈等方面。

3、学员跟踪：为了了解学员在培训后的工作情况，产后培训师需要对学员进行跟踪，跟踪方式可以包括电话回访、问卷调查等，通过学员跟踪，可以了解培训的实际效果，为后续的培训工作提供参考。

产后培训师的工作流程包括前期准备、培训实施和培训后期三个阶段，在这个过程中，产后培训师需要关注市场动态，设计实用的课程，选拔优秀的培训师，实施有效的培训，并对培训效果进行跟踪和总结，通过这样的工作流程，产后培训师可以为学员提供高质量的产后护理培训，帮助学员提升专业技能，为社会提供优质的产后护理服务。