中医养生培训总监是一个专门负责中医养生知识和技能培训的高级管理人员，其职责主要包括以下几个方面：

1、制定中医养生培训计划和课程体系：根据公司的发展目标和市场需求，结合中医养生行业的发展趋势，制定长期和短期的培训计划，确保培训内容的科学性、实用性和前瞻性，构建完善的课程体系，包括基础理论课程、实践操作课程、专业技能课程等，以满足不同层次和需求的学员。

2、负责师资队伍建设：选拔和培养一支具有丰富经验、专业素质高、教学能力强的中医养生培训师资队伍，定期进行教师培训和考核，提高教师的教学水平和综合素质，建立教师激励机制，鼓励优秀教师持续创新和发展。

3、负责培训项目的组织和管理：负责中医养生培训项目的策划、组织、实施和评估，确保培训项目的顺利进行，对培训过程中出现的问题进行及时分析和解决，不断优化培训流程和方法，提高培训效果。

4、负责培训资源整合和利用：充分利用公司内外的教育资源，与国内外知名中医养生机构、专家学者建立合作关系，共享优质教育资源，提高培训质量，关注行业动态，及时引进新技术、新理念、新方法，保持培训内容的更新性和前瞻性。

5、负责培训市场推广和品牌建设：通过线上线下多种渠道，积极开展中医养生培训市场推广活动，提高公司知名度和影响力，注重培训品牌的塑造和维护，打造具有特色和优势的培训品牌。

6、负责培训效果评估和客户满意度调查：定期对中医养生培训项目的效果进行评估，了解学员的学习情况和需求，收集客户意见和建议，不断优化培训服务，建立完善的客户关系管理系统，维护客户利益，提高客户满意度。

7、负责培训业务拓展和合作开发：积极开拓新的培训业务领域，拓展与其他企业、机构的合作，共同开发新的培训项目和服务，参与行业标准制定和技术交流活动，提高公司在中医养生行业的竞争力。

8、负责部门日常管理和团队建设：负责中医养生培训部门的日常管理工作，包括人员招聘、薪酬福利、绩效考核等，加强团队建设，提高团队凝聚力和执行力，为公司的发展提供有力支持。

中医养生培训总监作为公司的高层管理者，需要具备丰富的管理经验、敏锐的市场洞察能力和卓越的专业素养，全面负责中医养生培训工作，推动公司持续发展。