背景

随着社会的发展和人民生活水平的提高，人们对健康的需求越来越高，中医作为我国传统医学的瑰宝，具有独特的理论体系和丰富的实践经验，目前我国中医人才队伍建设存在一定的问题，如数量不足、素质参差不齐、培训体系不完善等，为了适应社会发展的需求，提高中医人才的整体素质，有必要加强中医人才建设培训方案的制定和实施。

目标

1、建立健全中医人才培养体系，提高中医人才的数量和质量；

2、完善中医人才培养培训体系，提高中医人才的综合素质；

3、加强中医人才激励机制建设，激发中医人才的工作积极性和创新精神。

原则

1、遵循中医药发展规律，坚持中医药特色办学；

2、以需求为导向，以质量为核心，注重实效；

3、坚持中西医结合，发挥各自优势，共同发展；

4、强化实践教学，注重实践能力培养；

5、完善评价体系，激励优秀人才成长。

1、建立健全中医人才培养体系

(1)明确培养目标：根据国家和地方经济社会发展需要，明确中医人才培养的目标定位，培养一批德才兼备、业务精湛、具有创新能力和发展潜力的中医人才。

(2)优化培养结构：合理配置中医人才资源，优化年龄结构、学历结构、专业结构，形成多元化的中医人才培养格局。

(3)完善培养途径：通过全日制、在职、函授等多种形式，开展中医人才培养，加强与国内外知名高校、科研机构的合作与交流，引进优质教育资源，提高培养质量。

2、完善中医人才培养培训体系

(1)加强基础理论教育：强化中医基础理论教育，使学员全面掌握中医药的基本理论、基本知识和基本技能。

(2)加强临床技能培训：加大临床技能培训力度，提高学员的临床诊疗能力和技术水平。

(3)加强实践教学：加强实践教学环节，安排实习、实践、见习等活动，使学员在实践中不断提高自己的临床能力和综合素质。

(4)加强科研能力培养：鼓励学员参加科研项目，提高学员的科研能力和创新能力。

(5)加强职业道德教育：强化学员的职业道德教育，培养具备良好医德、医风的中医人才。

3、加强中医人才激励机制建设

(1)完善薪酬制度：建立与岗位职责、工作绩效相挂钩的薪酬制度，激发中医人才的工作积极性。

(2)完善职称评定制度：建立科学、公正、客观的职称评定制度，激励中医人才不断提高自己的业务水平和综合素质。

(3)加强表彰奖励：对在中医药事业发展中作出突出贡献的中医人才给予表彰和奖励。

(4)提供发展空间：为中医人才提供良好的职业发展空间，支持他们创新创业，实现自身价值。

组织实施与保障措施

1、加强组织领导：成立专门领导小组，统筹协调中医人才培养培训工作，确保各项工作落到实处。

2、落实政策措施：制定具体的政策措施，明确责任分工，确保各项任务落实到位。

3、强化监督评估：建立健全监督评估机制，定期对中医人才培养培训工作进行检查、评估和总结，及时发现问题，督促整改。

4、增加投入保障：加大对中医人才培养培训工作的投入，确保各项工作顺利进行。

强化中医人才建设培训方案的制定和实施，对于提高我国中医人才的整体素质具有重要意义，我们要按照本方案的要求，切实加强组织领导，明确目标任务，完善政策措施，确保各项任务落到实处，为推动我国中医药事业发展做出积极贡献。