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中医岗前培训考核制度.中医岗前培训考核制度内容

【中医岗前培训考核制度】

培训目的

为了提高中医从业人员的业务水平,确保医疗质量和安全,规范医疗服务行为,根据国家有关法律法规和政策要求,结合中医药行业特点,制定本中医岗前培训考核制度。

培训对象

1、新进入中医药行业的从业人员,包括执业医师、执业护士、药剂师等;

2、对中医药行业有兴趣,拟从事相关工作的人员。

1、中医药基本理论知识:包括中医基础理论、中药学、针灸推拿学、中西医结合等;

2、中医药临床知识:包括常见病、多发病的诊断与治疗、中医养生保健等;

3、中医药法律法规及职业道德:包括《中华人民共和国中医药法》、《医疗机构管理条例》等相关法律法规,以及医德医风、医疗安全等方面的知识;

4、中医药技术操作规范:包括中药炮制、制剂、煎煮、用药等技术操作规范;

5、其他相关专业知识:根据岗位需要,设置相应的专业课程。

培训方式

1、理论授课:通过课堂讲解、网络课程、培训班等形式进行;

2、实践操作:通过临床实习、技能操作比赛等方式进行;

3、考核评价:对学员的理论知识掌握程度、实践操作能力进行考核评价,分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。

培训时间与周期

1、岗前培训时间一般为3个月,具体时间根据实际情况确定;

2、对于已经具备一定中医药基础知识的人员,可根据其实际需求选择短期培训班或者进修学习。

培训效果评估

1、对参加培训的学员进行定期跟踪调查,了解其在工作中的表现和发展情况;

2、对于表现优秀的学员,可以优先推荐晋升、评优等机会;

3、对于培训效果不佳的学员,可以进行再次培训或者调整岗位。

培训费用分担

1、政府承担一定的培训经费,用于购买教材、组织培训班等;

2、用人单位承担学员的差旅费、住宿费等相关费用;

3、对于贫困地区或者特殊岗位的学员,可以享受政府提供的培训政策。

附则

1、本制度自发布之日起实施;

2、对于本制度的解释权归相关部门所有。

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