中医岗前培训考核制度.中医岗前培训考核制度内容

【中医岗前培训考核制度】

培训目的

为了提高中医从业人员的业务水平，确保医疗质量和安全，规范医疗服务行为，根据国家有关法律法规和政策要求，结合中医药行业特点，制定本中医岗前培训考核制度。

1、新进入中医药行业的从业人员，包括执业医师、执业护士、药剂师等；

2、对中医药行业有兴趣，拟从事相关工作的人员。

1、中医药基本理论知识：包括中医基础理论、中药学、针灸推拿学、中西医结合等；

2、中医药临床知识：包括常见病、多发病的诊断与治疗、中医养生保健等；

3、中医药法律法规及职业道德：包括《中华人民共和国中医药法》、《医疗机构管理条例》等相关法律法规，以及医德医风、医疗安全等方面的知识；

4、中医药技术操作规范：包括中药炮制、制剂、煎煮、用药等技术操作规范；

5、其他相关专业知识：根据岗位需要，设置相应的专业课程。

1、理论授课：通过课堂讲解、网络课程、培训班等形式进行；

2、实践操作：通过临床实习、技能操作比赛等方式进行；

3、考核评价：对学员的理论知识掌握程度、实践操作能力进行考核评价，分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。

1、岗前培训时间一般为3个月，具体时间根据实际情况确定；

2、对于已经具备一定中医药基础知识的人员，可根据其实际需求选择短期培训班或者进修学习。

1、对参加培训的学员进行定期跟踪调查，了解其在工作中的表现和发展情况；

2、对于表现优秀的学员，可以优先推荐晋升、评优等机会；

3、对于培训效果不佳的学员，可以进行再次培训或者调整岗位。

1、政府承担一定的培训经费，用于购买教材、组织培训班等；

2、用人单位承担学员的差旅费、住宿费等相关费用；

3、对于贫困地区或者特殊岗位的学员，可以享受政府提供的培训政策。

1、本制度自发布之日起实施；

2、对于本制度的解释权归相关部门所有。