中医院药品管理培训计划是为了提高中医院药品管理水平，确保药品质量安全，满足患者用药需求，保障人民群众的生命健康而制定的一项重要举措，本次培训计划将围绕药品管理的基本知识、法律法规、药品采购、储存、配送、验收、使用、不良反应监测与处理等方面进行全面系统的培训，以提高参训人员的实际操作能力和综合素质。

培训目标

1、提高参训人员对药品管理法律法规的认识，增强法治意识。

2、掌握药品管理的基本知识和技能，提高药品管理水平。

3、学会药品采购、储存、配送、验收、使用等各环节的操作方法和要求。

4、提高药品不良反应监测与处理能力，降低药品风险。

5、增强参训人员的职业道德和责任意识，树立良好的医德医风。

1、药品管理法律法规：包括《中华人民共和国药品管理法》、《医疗机构药事管理规定》等相关法律法规，重点讲解药品管理的法律责任和义务。

2、药品管理基本知识：包括药品的分类、性质、作用、不良反应等基本知识，以及药品的质量标准、检验方法、有效期等技术要求。

3、药品采购管理：包括药品采购程序、供应商选择原则、合同管理、价格谈判等方面的知识，重点讲解如何确保药品质量和降低采购成本。

4、药品储存管理：包括药品储存条件、环境控制、库存管理、先进先出原则等方面的知识，重点讲解如何确保药品质量和安全。

5、药品配送管理：包括药品配送流程、运输方式、配送时间等方面的知识，重点讲解如何确保药品及时送达并保证质量。

6、药品验收管理：包括药品验收程序、验收标准、验收人员职责等方面的知识，重点讲解如何确保药品合格上市。

7、药品使用管理：包括临床用药指导、处方审核、用药监控等方面的知识，重点讲解如何合理用药、降低药物风险。

8、药品不良反应监测与处理：包括药品不良反应的定义、分类、报告程序、处理措施等方面的知识，重点讲解如何及时发现和处理药品不良反应。

9、医疗质量管理：包括医疗质量管理体系、医疗质量指标体系、医疗质量改进措施等方面的知识，重点讲解如何提高医疗服务质量。

10、职业道德与责任意识：包括医德医风建设、患者权益保护、廉洁行医等方面的知识，重点讲解如何树立良好的医德医风和责任意识。

培训方式与方法

1、采用多种教学手段，如讲座、案例分析、现场观摩、模拟操作等，使参训人员在理论学习和实践操作中相互促进，提高学习效果。

2、加强互动交流，鼓励参训人员提问、发表意见，充分发挥参训人员的主体作用，提高培训质量。

3、结合实际工作，开展专题研讨和经验交流活动，分享中医院在药品管理方面的成功经验和做法，促进培训成果的转化应用。

4、对优秀学员进行表彰和奖励，激发参训人员的学习积极性和工作热情。

1、建立培训效果评估机制，对参训人员的学习成果、实际操作能力和综合素质进行全面评价，为今后培训工作提供依据。

2、对培训过程中出现的问题进行总结分析，不断完善培训内容和方法，提高培训质量。

3、对培训成果进行跟踪调查和回访，了解参训人员在实际工作中的应用情况和成效，为今后工作提供参考。