催乳师岗位培训考核

培训目标

催乳师岗位培训的目标是使学员掌握催乳师的基本理论知识和实践技能，具备为产妇提供专业、安全、有效的催乳服务的能力，通过培训，使学员能够熟练掌握催乳技术，了解产妇的生理特点和心理需求，提高服务质量，满足产妇和家属的需求。

1、催乳师基本理论知识：包括乳房解剖生理、乳汁分泌与调节、母乳喂养的好处、产后乳汁分泌的特点、乳汁淤积的原因及处理方法等。

2、催乳技术：包括乳腺按摩、穴位按摩、热敷、冷敷、电疗、拔罐等催乳方法的原理、操作步骤、注意事项等。

3、产妇护理：包括产妇的生活护理、乳房护理、心理护理等。

4、母乳喂养指导：包括正确的哺乳姿势、喂养技巧、母乳储存与处理、母乳不足的原因及解决方法等。

5、催乳师职业素养：包括职业道德、沟通技巧、服务意识、团队协作等。

培训方法

1、理论教学：采用讲授、讨论、案例分析等多种形式，使学员全面、深入地掌握催乳师基本理论知识。

2、实践操作：通过模拟实际操作、现场操作演示、学员互相操作练习等方式，使学员熟练掌握催乳技术。

3、观摩学习：组织学员参观先进的催乳服务机构，学习先进的催乳技术和管理经验。

4、专题讲座：邀请业内专家进行专题讲座，使学员了解行业动态，拓宽知识面。

培训考核

1、理论考核：通过笔试、口试等形式，检验学员对催乳师基本理论知识的掌握程度。

2、技能考核：通过模拟实际操作、现场操作演示等方式，检验学员催乳技术的熟练程度。

3、实践操作考核：组织学员进行实际催乳服务操作，检验学员的实际操作能力。

4、综合评价：根据学员的培训表现、实践操作能力、理论考核成绩等方面进行综合评价，评定学员是否达到催乳师岗位要求。

培训效果评估

1、培训满意度调查：通过问卷调查、座谈会等方式，了解学员对培训内容、方法、效果的满意度。

2、培训质量跟踪：对培训后的学员进行跟踪调查，了解学员在实际工作中运用所学知识和技能的情况，评估培训效果。

3、学员就业情况调查：了解学员毕业后的就业情况，评估培训对学员就业的促进作用。

4、培训成果展示：组织学员进行催乳技能展示，展示培训成果，提高学员的自信心。

培训管理与保障

1、建立健全培训管理制度，明确培训目标、内容、方法、考核等方面的要求。

2、加强师资队伍建设，选拔优秀的催乳师担任培训讲师，确保培训质量。

3、提供良好的培训环境，配备先进的培训设施，为学员提供实际操作的场地。

4、加强培训与实际工作的结合，定期组织学员参加实际催乳服务，提高学员的实践能力。

催乳师岗位培训考核是确保催乳师具备专业素质和技能的重要手段，通过对学员进行全面、系统的培训，使学员能够为产妇提供专业、安全、有效的催乳服务，满足产妇和家属的需求，促进母乳喂养的普及和发展。