富源中医院培训中心主任，是一位在中医药领域具有丰富经验和专业知识的领导者，作为富源中医院的核心管理者之一，他/她的主要职责是负责医院的培训工作，提高医务人员的业务水平和服务能力，为广大患者提供更优质的医疗服务。

富源中医院培训中心主任需要具备以下几个方面的能力和素质：

1、丰富的中医药学知识体系：作为富源中医院培训中心主任，首先要具备扎实的中医药学知识体系，包括中医基础理论、诊断方法、治疗方法等方面的知识，只有掌握了这些基础知识，才能更好地指导医务人员进行培训工作。

2、良好的沟通和组织协调能力：培训中心主任需要与医院的各个部门保持密切联系，了解各部门的需求和问题，为他们提供针对性的培训方案，还需要协调各方面的资源，确保培训工作的顺利进行。

3、高效的管理能力：培训中心主任需要具备高效的管理能力，能够合理安排培训时间、地点和人员，确保培训工作的质量和效果，还需要对培训过程中出现的问题进行及时调整和改进，以提高培训质量。

4、关注员工发展和激励机制：培训中心主任要关注员工的成长和发展，为他们提供更多的学习和发展机会，还要建立健全激励机制，激发员工的工作积极性和创新精神，提高整体团队的执行力和凝聚力。

5、注重培训内容的实用性和针对性：富源中医院培训中心主任要根据医院的实际需求，制定符合临床实际的培训内容，确保培训工作具有很强的实用性和针对性，还要关注行业的发展动态，不断更新和完善培训内容，提高培训质量。

6、强化中医药文化传承：作为富源中医院的一员，培训中心主任要积极弘扬中医药文化，将中医药的优秀传统和现代理念相结合，培养具有高度文化自信的中医药人才。

在富源中医院培训中心的日常工作中，主任需要承担以下几个方面的职责：

1、制定年度培训计划：根据医院的发展目标和员工的需求，制定年度培训计划，明确培训的目标、内容、方式和时间等。

2、组织实施各类培训活动：负责组织各类培训班、讲座、学术交流会等活动，邀请业内专家进行授课，提高医务人员的业务水平和服务能力。

3、建立和完善培训管理制度：制定并完善培训管理制度，明确培训工作的组织架构、职责分工、考核评价等方面的具体要求。

4、加强与外部培训机构的合作：与国内外知名中医药培训机构建立合作关系，引进先进的培训理念和方法，提高培训质量。

5、关注员工发展和激励机制：关注员工的成长和发展，为他们提供更多的学习和发展机会；建立健全激励机制，激发员工的工作积极性和创新精神。

6、定期对培训工作进行总结和评估：定期对培训工作进行总结和评估，分析培训效果和存在的问题，为今后的培训工作提供改进方向。

富源中医院培训中心主任作为医院的重要管理者之一，肩负着培养医疗人才、提高医疗服务质量的重要使命，只有具备丰富的中医药学知识体系、良好的沟通和组织协调能力、高效的管理能力以及关注员工发展和激励机制等方面的能力和素质，才能更好地履行这一职责。