1、人力资源规划与招聘

这部分主要考察考生对人力资源规划的基本理念、方法和工具的掌握，以及招聘策略、面试技巧和评估方法的应用，具体内容包括：人力资源规划的基本概念、人力资源需求预测、人力资源供给分析、人力资源成本核算、人力资源流动管理、招聘渠道的选择和运用等。

2、培训与发展

这部分主要考察考生对员工培训和发展计划的设计、实施和管理的能力，以及对员工职业生涯规划和激励机制的理解，具体内容包括：培训需求分析、培训项目设计、培训实施与管理、员工职业生涯规划、激励机制设计等。

3、薪酬管理

这部分主要考察考生对薪酬体系的设计、调整和优化能力，以及对薪酬福利政策的制定和执行水平，具体内容包括：薪酬体系的设计原则和方法、薪酬调查与比较、薪酬调整与优化、薪酬福利政策的制定与执行等。

4、劳动关系管理

这部分主要考察考生对劳动法律法规的熟悉程度，以及处理劳动纠纷和劳动合同管理的能力，具体内容包括：劳动法律法规概述、劳动合同的订立与履行、劳动争议处理、员工关系管理等。

5、绩效管理

这部分主要考察考生对绩效管理体系的设计、实施和评估能力，以及对绩效考核指标的选择和运用方法，具体内容包括：绩效管理的基本理念、绩效管理体系的设计原则和方法、绩效考核指标的选择与运用、绩效评估方法与技巧等。

6、社会保障与福利管理

这部分主要考察考生对社会保险和福利制度的认识，以及福利管理和服务能力，具体内容包括：社会保险制度概述、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险制度，以及企业福利管理的原则和方法等。

7、人力资源信息系统

这部分主要考察考生对人力资源信息系统的认识和应用能力，以及信息技术在人力资源管理中的应用水平，具体内容包括：人力资源信息系统的概念和功能、人力资源信息系统的建设和应用、信息技术在人力资源管理中的应用案例等。

8、组织行为与企业文化

这部分主要考察考生对组织行为学理论和企业文化建设的理解，以及在实际工作中如何运用这些知识来提高组织效率和员工满意度，具体内容包括：组织行为学基本理论、组织结构与职能、团队建设与沟通协作、领导力发展、企业文化的内涵和作用等。

9、人力资源战略与规划

这部分主要考察考生对企业发展战略和人力资源战略的理解，以及如何将人力资源战略与企业整体战略相结合，具体内容包括：企业发展战略概述、人力资源战略的制定与实施、人力资源战略与企业整体战略的关系等。

10、专业伦理与法律法规

这部分主要考察考生对人力资源管理专业伦理和法律法规的认识，以及在实际工作中如何遵守职业道德规范和法律法规，具体内容包括：人力资源管理专业伦理的基本要求、人力资源管理法律法规概述等。

人力资源管理师证考试科目涵盖了人力资源管理工作的各个方面，旨在全面测试考生的专业知识和实践能力，希望通过以上内容的介绍，能够帮助大家更好地了解人力资源管理师证考试的内容和要求，为考试做好充分的准备。