产后复工待岗培训计划.产后返岗工作总结

产后复工待岗培训计划是为了帮助新妈妈在顺利完成生产后，尽快适应工作环境，提高工作效率，保障母婴健康，本计划将从以下几个方面进行培训：

心理健康培训

1、产后心理调适：邀请专业心理咨询师为新妈妈提供产后心理调适课程，帮助她们了解产后心理变化，学会调整心态，树立正确的育儿观念。

2、情绪管理：教授新妈妈如何识别和应对各种情绪，如焦虑、抑郁等，提高她们的心理承受能力，确保母婴关系的和谐稳定。

3、亲子关系培养：指导新妈妈如何与宝宝建立良好的亲子关系，提高沟通技巧，增强亲子互动，促进宝宝的健康成长。

1、岗位职责介绍：对新妈妈进行所在岗位的职责、工作内容、工作要求等方面的详细介绍，使她们对工作有一个全面的了解。

2、业务知识培训：针对新妈妈所在岗位的业务知识进行系统培训，提高她们的业务水平，为顺利开展工作奠定基础。

3、技能操作培训：针对新妈妈所在岗位的具体操作技能进行培训，确保她们能够熟练掌握各项技能，提高工作效率。

4、团队协作培训：加强新妈妈之间的团队协作意识，提高她们的沟通能力、协调能力和团队精神，共同为公司创造价值。

1、安全意识培训：强化新妈妈的安全意识，让她们认识到安全生产的重要性，自觉遵守公司的安全生产规定。

2、应急处理培训：教授新妈妈在遇到突发事件时的应急处理方法，提高她们的自我保护能力，确保自身和宝宝的安全。

3、卫生保健培训：普及卫生保健知识，教导新妈妈注意个人卫生、环境卫生等方面的问题，预防疾病的发生。

1、劳动法规：让新妈妈了解国家的劳动法规，明确自己的权益，维护自身合法权益。

2、公司制度：让新妈妈熟悉公司的规章制度，遵守公司的各项规定，融入公司文化。

3、职业道德：培养新妈妈的职业道德观念，树立正确的职业价值观，为公司的发展做出贡献。

1、育儿知识：传授新妈妈育儿方面的知识，如喂养、护理、教育等方面的技巧，帮助她们更好地照顾宝宝。

2、家务分担：引导新妈妈合理分担家务，让她们在工作之余能够得到充分的休息和锻炼。

3、夫妻沟通：教授新妈妈如何与配偶进行有效沟通，增进彼此的感情，共同营造美满的家庭氛围。

通过以上五个方面的培训，我们希望能够帮助新妈妈尽快适应工作环境，提高工作效率，保障母婴健康，也为公司的发展注入新的活力。