产后返岗培训是指在女性员工生产后，企业为了帮助她们更好地恢复身体健康、调整心态、提高工作能力而进行的一种专门的培训，这种培训通常包括以下几个方面：

1、健康知识普及：产后返岗培训首先要关注女性员工的身体健康，企业可以邀请医生、营养师等专业人士为员工讲解产后饮食、保健、运动等方面的知识，帮助她们掌握正确的护理方法，促进身体的恢复。

2、心理调适指导：分娩对于女性来说是一次身心的巨大挑战，产后返岗的女性员工可能会出现焦虑、抑郁等心理问题，企业应该为她们提供心理辅导服务，帮助她们调整心态，适应新的生活角色。

3、职业技能培训：产后返岗的女性员工可能需要一定时间来适应工作节奏和岗位要求，企业可以根据她们的实际需求，开展针对性的职业技能培训，提高她们的工作能力，针对哺乳期员工的特殊需求，提供有关母乳喂养的知识；针对产假期间学习的新技能，提供在线课程或者实地教学等。

4、家庭与职业平衡指导：产后返岗的女性员工需要在照顾孩子和工作之间找到平衡点，企业可以请相关专家为她们提供家庭与职业平衡的建议，帮助她们制定合理的时间安排，实现家庭和事业的双赢。

5、企业文化融入：企业文化是企业凝聚力的重要组成部分，也是员工归属感的来源，产后返岗的女性员工在重新投入工作之前，应该充分了解企业的文化价值观，增强对企业的认同感，企业可以通过举办培训班、座谈会等形式，让她们深入了解企业文化，增强团队凝聚力。

6、法律知识普及：产后返岗的女性员工在工作中可能会遇到一些与生育相关的法律法规问题，如产假权益、哺乳期工资待遇等，企业应该为她们提供相关法律法规的培训，帮助她们维护自己的合法权益。

7、安全防护教育：产后返岗的女性员工在工作中可能会面临一些安全隐患，如劳动强度过大、工作环境不良等，企业应该为她们提供安全防护方面的培训，提高她们的安全意识和自我保护能力。

8、社会支持资源介绍：产后返岗的女性员工在生活中可能会遇到一些困难，如育儿压力、家庭经济负担等，企业可以向她们介绍一些社会支持资源，如育儿中心、妇女儿童活动中心等，帮助她们解决实际问题。

产后返岗培训旨在全面关注女性员工的身体、心理、职业技能等方面的需求，为她们提供全方位的支持和服务，帮助她们顺利度过这个特殊时期，更好地回归工作岗位，实现个人价值和企业发展目标。