小儿推拿培训记录范文模板

培训背景

随着人们生活水平的提高，越来越多的家长开始关注孩子的健康问题，小儿推拿作为一种传统的中医疗法，具有调和阴阳、疏通经络、促进气血运行等功效，已被广泛应用于小儿疾病的预防和治疗，为了提高小儿推拿师的专业水平，提升服务质量，我公司特邀请了具有丰富经验的推拿专家为员工进行小儿推拿培训。

培训目的

1、提高员工对小儿推拿的认识和理解，使其能够更好地为患儿提供专业的推拿服务。

2、掌握小儿推拿的基本技巧，如揉、捏、按、推等操作方法。

3、学会判断患儿的体质特点，为其量身定制合适的推拿方案。

4、增强员工的职业道德和服务意识，树立良好的企业形象。

1、小儿推拿的理论知识：包括小儿推拿的发展历程、基本原理、操作方法等。

2、小儿推拿的基本技巧：通过示范和讲解，使员工掌握小儿推拿的基本手法，如揉、捏、按、推等。

3、小儿推拿的操作注意事项：讲解在推拿过程中需要注意的安全事项，如避免用力过大、避免触及敏感部位等。

4、小儿推拿的实践操作：员工在导师的指导下进行实际操作，逐步熟练掌握小儿推拿技巧。

5、小儿推拿的案例分析：分析典型病例，让员工了解小儿推拿在实际应用中的效果和注意事项。

6、职业道德和服务意识的培养：通过案例分析和讨论，使员工认识到作为小儿推拿师的责任和使命，树立良好的职业道德和服务意识。

培训过程

本次培训共分为六个阶段进行，每个阶段的内容如下：

1、第一阶段：理论知识学习，通过讲解小儿推拿的发展历程、基本原理、操作方法等内容，使员工对小儿推拿有一个全面的认识。

2、第二阶段：基本技巧的学习，导师通过示范和讲解，使员工掌握小儿推拿的基本手法，如揉、捏、按、推等。

3、第三阶段：操作注意事项的学习，导师讲解在推拿过程中需要注意的安全事项，如避免用力过大、避免触及敏感部位等。

4、第四阶段：实践操作，员工在导师的指导下进行实际操作，逐步熟练掌握小儿推拿技巧。

5、第五阶段：案例分析，导师分析典型病例，让员工了解小儿推拿在实际应用中的效果和注意事项。

6、第六阶段：职业道德和服务意识的培养，通过案例分析和讨论，使员工认识到作为小儿推拿师的责任和使命，树立良好的职业道德和服务意识。

培训效果评估

为了确保培训效果达到预期目标，我们采取了以下几种方式对员工进行培训效果评估：

1、随堂测试：在每个阶段结束后进行随堂测试，检验员工对所学内容的掌握程度。

2、实践操作考核：在培训结束后，让员工进行实际操作演练，由导师进行考核评价。

3、问卷调查：向参加培训的员工发放问卷，了解他们对本次培训的看法和建议。

4、业绩考核：在培训结束后的一段时间内，观察员工在工作中的表现，评估培训效果。

本次小儿推拿培训取得了良好的效果，员工们对小儿推拿有了更深入的了解和认识，基本技能得到了掌握，今后，我们将继续加强培训工作，不断提高员工的专业水平和服务能力，为广大患儿提供更优质的小儿推拿服务。