小儿推拿培训讲师是一个专门从事小儿推拿技能培训的工作，他们的主要职责是教授学员如何正确地进行小儿推拿操作，以及如何根据不同的病症选择适当的推拿手法，这个职业在近年来受到了越来越多家长和医疗机构的关注，因为小儿推拿被认为是一种安全、有效的治疗儿童疾病的方法，小儿推拿培训讲师的待遇究竟如何呢？本文将从以下几个方面进行分析：

1、薪资待遇

小儿推拿培训讲师的薪资待遇因地区、培训机构和个人经验等因素而异，一线城市的薪资待遇相对较高，可能在每月8000-1500之间；二线城市的薪资待遇略低，可能在每月6000-1200之间；三线城市及以下地区的薪资待遇相对较低，可能在每月4000-800之间，随着个人经验和知名度的提高，讲师的薪资待遇也会相应提高。

2、福利待遇

除了基本的薪资之外，小儿推拿培训讲师还可以享受到一定的福利待遇，这些福利主要包括：

（1）社会保险：根据国家规定，讲师需要参加五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

（2）带薪休假：讲师可以享受到国家规定的带薪休假，包括年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。

（3）培训机会：为了提高讲师的业务水平，培训机构通常会定期组织内部培训和外部培训，讲师可以或低成本参加这些培训。

（4）晋升空间：讲师可以通过不断提高自己的业务水平和管理能力，晋升为高级讲师、教研主管等职位，从而获得更高的薪资待遇和更多的发展机会。

3、工作环境

小儿推拿培训讲师的工作环境通常比较舒适，主要体现在以下几个方面：

（1）工作时间：讲师的工作时间相对固定，一般为每周五天，每天工作八小时，讲师还可以享受到国家规定的法定节假日休息。

（2）工作氛围：培训机构通常会为讲师提供一个良好的工作氛围，包括和谐的同事关系、舒适的办公环境等。

（3）工作压力：虽然小儿推拿培训讲师需要承担一定的教学任务，他们的工作压力相对较小，可以在轻松的环境中开展工作。

4、发展前景

随着人们对小儿推拿的认识逐渐加深，小儿推拿培训讲师的市场需求也在不断增加，在这个行业中，讲师可以通过不断提高自己的业务水平和管理能力，获得更多的发展机会，讲师还可以通过积累丰富的教学经验和口碑，发展成为行业内的专家，从而获得更高的社会地位和更多的收入。

小儿推拿培训讲师的待遇总体来说是比较可观的，包括较高的薪资待遇、完善的福利待遇、舒适的工作环境和广阔的发展前景，这个职业也有一定的挑战，如需要不断更新知识、提高教学水平等，对于有志于从事小儿推拿培训讲师的人来说，只有不断提升自己，才能在这个行业中取得成功。