中医院岗前培训考试是中医院为了提高新员工的业务水平和综合素质而设立的一项重要环节，通过这次培训，新员工可以更好地了解中医院的历史文化、管理体系、业务技能等方面的知识，为今后的工作打下坚实的基础。

涵盖了中医院的历史文化，通过对中医院的发展历程、院训、办院宗旨等方面的学习，新员工可以更好地理解中医院的精神内核，树立正确的价值观和职业道德观，这也有助于新员工更好地融入团队，形成共同的价值观和使命感。

还包括了中医院的管理体系，通过对中医院的管理模式、组织结构、制度建设等方面的学习，新员工可以了解到中医院的管理体系是如何运作的，从而更好地适应自己的工作岗位，这也有助于新员工在未来的工作中，能够更好地与同事、上级沟通协作，提高工作效率。

还涉及到了中医院的业务技能，针对不同岗位的新员工，培训课程设置了丰富的专业课程，如中药学、针灸推拿学、中医内科学等，通过系统的学习和实践操作，新员工可以掌握一定的业务技能，为今后的工作提供有力的支持，这也有助于新员工在今后的工作中，能够更好地为患者提供优质的医疗服务。

除了理论知识的学习，培训过程中还穿插了实际操作演练，通过模拟临床场景，新员工可以在实践中检验自己所学的理论知识，提高自己的实际操作能力，培训还设置了互动环节，如小组讨论、案例分析等，以提高新员工的沟通协作能力和解决问题的能力。

在培训过程中，新员工还可以参加各种拓展活动，如户外拓展、团队建设等，这些活动旨在培养新员工的团队精神和领导能力，帮助新员工更好地融入团队，提高自己的综合素质。

中医院岗前培训考试是一项全面、系统的培训过程，旨在帮助新员工全面了解中医院的历史文化、管理体系、业务技能等方面的知识，为今后的工作打下坚实的基础，通过这次培训，新员工将更加自信地投入到自己的工作中，为中医院的发展做出更大的贡献。