仅为一个简单的模板示例，实际的中医培训薪资待遇还需要根据不同地区、不同机构和个人能力等因素进行具体分析，在制定薪资待遇时，需要考虑到市场行情、员工需求和企业经济状况等多个因素，以确保能够吸引到优秀的人才并保持企业的竞争力，还需要注重提高员工的工作满意度和忠诚度，通过提供良好的工作环境和福利待遇等方式来留住人才。