心理部门是企业中非常重要的一个部门，它主要负责员工的心理健康状况、提供心理咨询服务、组织心理健康培训等工作，为了提高员工的心理素质，提升团队凝聚力，企业通常会定期对心理部门进行培训，以下是心理部门培训的一些建议内容：

1、心理学基础知识：心理部门的员工需要具备一定的心理学知识，以便更好地了解员工的心理需求，为员工提供有效的心理咨询服务，培训内容包括：心理学基本概念、心理学理论体系、心理学研究方法等。

2、心理健康教育：心理健康教育是预防心理问题的重要手段，心理部门的员工需要掌握心理健康教育的知识和技能，培训内容包括：心理健康标准、心理健康问题的识别与评估、心理健康教育的方法与技巧等。

3、心理咨询技巧：心理咨询是心理部门的主要工作之一，员工需要掌握一定的心理咨询技巧，以便为员工提供有效的帮助，培训内容包括：咨询技巧、沟通技巧、倾听技巧、情绪管理技巧等。

4、心理干预方法：针对员工的心理问题，心理部门需要掌握一定的心理干预方法，以便为员工提供及时、有效的帮助，培训内容包括：认知行为疗法、心理分析疗法、人际关系疗法等。

5、团队建设与凝聚力提升：心理部门需要与其他部门密切合作，共同促进团队的凝聚力，培训内容包括：团队建设理论、团队活动策划与组织、团队沟通与协作技巧等。

6、企业文化与价值观：心理部门需要了解企业的文化与价值观，以便更好地为员工提供心理咨询服务，培训内容包括：企业文化理论、企业文化与员工心理、企业文化与员工行为等。

7、法律法规与伦理道德：心理部门的工作涉及员工的隐私和权益，员工需要了解相关的法律法规和伦理道德要求，培训内容包括：心理咨询法律法规、心理咨询伦理道德、心理咨询师职业操守等。

8、案例分析与实践：通过案例分析，心理部门的员工可以更好地理解员工的心理需求，提高心理咨询的效果，培训内容包括：心理健康案例分析、心理咨询案例分析、心理干预案例分析等。

9、专业技能培训：心理部门的员工需要不断提高自己的专业技能，以便为员工提供更高质量的心理咨询服务，培训内容包括：心理测量技能、心理评估技能、心理治疗技能等。

10、个人成长与发展：心理部门的员工需要关注自己的个人成长与发展，以便更好地为员工提供帮助，培训内容包括：个人成长与发展理论、个人职业生涯规划、个人心理素质提升等。

心理部门培训内容涉及心理学基础知识、心理健康教育、心理咨询技巧、心理干预方法、团队建设与凝聚力提升、企业文化与价值观、法律法规与伦理道德、案例分析与实践、专业技能培训、个人成长与发展等多个方面，通过系统、全面的培训，心理部门的员工可以更好地为企业员工提供心理健康服务，提升团队凝聚力，促进企业的发展。