在当今社会，企业对员工的综合素质要求越来越高，特别是在岗前培训阶段，心理素质的培养显得尤为重要，一个具备良好心理素质的员工，能够更好地适应工作环境，提高工作效率，为企业创造更大的价值，企业在进行岗前培训时，应重视员工心理素质的培养，从以下几个方面着手：

1、增强自信心

自信心是一个人成功的关键因素之一，在进行岗前培训时，企业应通过各种方式帮助员工建立自信心，企业可以通过讲解企业文化、企业价值观等内容，让员工了解企业的发展历程和未来规划，从而激发员工的自豪感和归属感，企业可以通过设置合理的培训目标，让员工在完成培训任务的过程中逐步建立起自信心，企业还可以通过鼓励员工多与同事沟通交流，分享自己的经验和心得，从而提高员工的自信心。

2、培养抗压能力

现代社会工作压力较大，员工在工作中难免会遇到各种压力，在岗前培训阶段，企业应注重培养员工的抗压能力，企业可以通过心理测试等方式，了解员工的心理承受能力，为员工制定个性化的培训计划，企业可以通过心理辅导、情绪管理等课程，教授员工如何应对工作中的压力，企业还可以通过举办各种团队活动，让员工在轻松愉快的氛围中释放压力，提高抗压能力。

3、培养沟通能力

沟通是人际交往的基本技能，也是员工在工作中必须具备的能力，在岗前培训阶段，企业应重视员工沟通能力的培养，企业可以通过模拟实际工作场景，让员工在培训过程中学会如何与他人有效沟通，企业可以通过组织各种沟通技巧培训课程，教授员工如何运用不同的沟通方式，解决实际工作中的问题，企业还可以通过鼓励员工多参加各种社交活动，提高员工的沟通能力。

4、培养团队协作精神

团队协作是现代企业成功的关键因素之一，在岗前培训阶段，企业应注重培养员工的团队协作精神，企业可以通过团队建设活动，让员工在实际操作中学会如何与他人合作，共同完成任务，企业可以通过讲解团队协作的重要性，让员工认识到团队协作对企业和个人的价值，企业还可以通过设立团队奖励机制，激励员工积极参与团队协作，提高团队凝聚力。

5、培养创新意识

在当今竞争激烈的市场环境下，创新是企业发展的核心驱动力，在岗前培训阶段，企业应注重培养员工的创新意识，企业可以通过讲解创新的重要性，激发员工的创新意识，企业可以通过开展创新思维培训课程，教授员工如何运用创新思维解决实际问题，企业还可以通过鼓励员工提出创新性的建议和方案，为企业的发展贡献自己的力量。

在岗前培训阶段，企业应重视员工心理素质的培养，通过各种方式帮助员工建立自信心、提高抗压能力、沟通能力、团队协作精神和创新意识，从而为企业培养出一批具备良好心理素质的优秀员工，为企业的发展提供强大的人力支持。