辽宁北票市：“三带三强化”举措 高质量完成选派干部轮换工作

在第二批驻村第一书记和工作队员轮换工作中，辽宁省北票市采取有效措施，坚持县级统筹、精准派遣，采取“三带三强化”举措，量体裁衣，为各村量身定制驻村干部，确保选派的驻村干部选得优、下得去、融得进、干得好。

以点带面，强化各部门派驻积极性。为了在选派干部轮换工作中起到表率作用，北票市常委部门立标打样，连同市人大、市政府、市政协带头向重点难点村选派驻村干部，市纪委监委、组织部、宣传部、政法委、统战部等部门带头派驻到娄家店乡、黑城子镇等偏远乡镇，为各单位选派驻村干部工作立标打样，在全市各部门中起到了良好的示范作用。本次轮换中，北票市各部门共派出驻村干部145人，其中第一书记71人、工作队员74人。

以强带弱，强化重点村选派干部力量。针对各村存在的重点问题，北票市组织部在选派干部定村前，组织人员组成4个调研组，深入田间地头，耗时21天，在全市252个村开展广泛的调查研究，摸清各村底数，确定了176个重点村。在全市各党政机关、企事业单位中，按照先定村、再定人原则，把精兵强将派驻到重点乡村，确保选派干部到村后能够发挥自身专长，因地制宜，统筹规划乡村振兴发展突破口，确保取得成效。充分发挥选派单位的资源优势和后盾作用，针对性解决派驻地村屯的急难险重问题，助力选派干部做好乡村振兴工作。

以老带新，强化年轻干部帮扶能力。为确保轮换后驻村工作换人不断岗、工作不断线，在第一批驻村干部中精心挑选一批能力强、有继续驻村意愿的老队员、老第一书记担任第一书记兼工作队队长。在本次轮换中共计有66人选择继续留任。一个老队长加两个新队员的配置，在确保了工作连续性的同时，也为接下来的乡村振兴工作带来了新的发展思路。通过老队长的言传身教，教育引导年轻干部在未来两年的派驻期内扎根基层，以“踏石留印、抓铁有痕”的精神，在乡村挥洒汗水，为乡村振兴带来生机、注入活力。（辽宁省北票市委组织部 高姗）