今年是全面建成小康社会之年，百色边境地区的靖西、那坡脱贫攻坚任务重、压力大。百色市着眼于筑牢基层战斗堡垒，狠抓边境农村“头雁队伍”建设，通过实施村党组织书记优化提升、红色动能培育发展、“边关党旗红”深化提升等行动，激发村干部和党员投身脱贫攻坚的热情与干劲。
今年1月起，百色边境县那坡推行村干部工作报酬与本县人均纯收入同步调整机制，大幅度提高村干部工资待遇。村党支部书记的年基本报酬，不低于该县上一年度农民人均可支配收入的2.5倍。在职村干部基本报酬按照1.1∶1∶0.9∶0.6的比例，确定村党支部书记、村委会主任和其他核定职数的村干部基本报酬。
提资后，该县抵边村党支部书记年基本报酬最高达3.96万元，非抵边村党支部书记最高达2.64万元。同时，相应提高离任村干部生活补助，对男年满55周岁，女年满50周岁，且连续工作时间满10年以上（含10年）的，或累计工作时间满20年以上（含20年）的正常离任村干部，按任期每满一年50元/月（村定员半额补贴干部的补贴标准减半）核发。
百色另一个边境市靖西则推行“激励型”机制。靖西目前社区“一肩挑”支书、主任报酬达2400元/月，“一肩挑”村支书、主任为2200元；社区办公经费3.8万元/年，村级办公经费3.3万元/年，本级财政增加预算超3000万元/年。同时，推行村干部管理“1234”工作法，配套出台优秀村干部享受乡镇副科级领导年终绩效奖励政策和优秀村（社区）两委班子业绩奖励政策，每年给予20个优秀村干部享受副科级领导年终绩效奖励，安排50多万元表彰优秀村两委班子。此外，每年安排20万元为村干部购买商业综合保险。
据了解，百色还加强边境村党组织书记专题培训，从严考核管理，实行报酬待遇与考核结果联动挂钩机制，建立能上能下机制，及时调整不合格不胜任不尽职的村党组织书记，安排部分乡镇机关行政编制或县乡事业编制岗位面向村党组织书记定向考录（招聘），扩大村党组织书记职业发展空间。
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