人力资源师证的用 ，在培训师培训方面取得巨大的成绩，形成了一套科学、、完善的化培训方案，通过TTT课程呈现、能力、课程的，彻底突破了困扰培训师从小到大、由弱到强的成长难题，成为构建新型职业培训师的重要。

　　同时，要一门知识，则必须进行的知识培训，如要成为X型人才，知识培训是其必要途径。素质培训是指个体能否正确地思维。素质高的员工应该有正确的价值观，有积极的态度，有良好的思维习惯，有较高的目标。

　　第二种讲师是了知识和理论的人才，同时有比较高明的授课的引导者。他们在讲台上，会采用引导的发现学员的问题，让学员讲自己面临的问题，然后讲师给出的理论，尽量让这个理论和学员的实际相匹配。

　　为其他企业提供或者硬件的公司设备通常都会聘请企业培训师。也就是培训师为销售某种品牌的或者硬件公司工作。然后，会被派到其他企业和公司就那种特定的或者硬件对员工进行培训。针对此类型的企业培训工作，培训师必须对培训师说要进行培训的某种特定或者硬件有非常深刻的认识。

　　事实上，企业培训师并不是我想象的这么简单。按照的概括，企业培训师的本质职责是企业培训工作的策划、组织实施，即培训者。在培训体系--ISO10015培训体系中就有企业培训者的说法，这与ISO9001中的者代表一样。

　　人力资源师证的用

　　企业人力资源师能力单科结业证书，证明获取此证的人员了人力资源相关领域的基础知识，熟悉人力资源务实相关领域，可以从事人力资源相关领域工作；准注册人力资源师认证证书，证明获取此证人员具备从事人力资源工作基本素质，对该领域基本理论有一定程度的了解，熟悉现代企业人力资源实。

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