护士能为医院创造什么价值医学人道主义是医德传统的精华，它强调尊重人、关心人、同情人、爱护人，以维持病人的生命为最高准则，所以必须切实加强医疗职业道德教育，要摆正“道义”和“利益”的关系。与此同时，还应积极实践人道与利益相结合的新型医德观。既要保证传统医德精华的存在，即仍要以人道主义的态度对待患者，又要兼顾社会、患者与医者的利益，既考虑医者的利益，又始终把患者利益放在首位。护士的价值如何体现文章护士的价值是帮助别人打针护士能为医院创造什么价值呢通过“互联网 + 护理服务”形成患者就医和康复的闭环管理，是推进分级诊疗建设、促进患者康复、降低全民医疗成本支出的一项有力举措。互联网的快速发展衍生出各式各样的慢性病管理软件和平台、居家可穿戴监测设备、人工智能相关的辅助等，高科技的发展有效缩短了医患和护患之间的距离，极大加强了慢性病管理服务的可及性。随着互联网的快速发展，全程可追溯的居家指导、通过平台预约上门服务、通过可穿戴设备远程监测、通过人工智能辅助指导、物联网的铺设等都已成为现实 ，但在多学科协作模式、人员资质、人才培养、质量监管等方面仍需要进一步完善，力求形成一套较为成熟的现代化智慧养老服务体系。护士能为医院做什么贡献1.救死扶伤，挽救他人的生命安危。在疫情期间，我们的医生护士不顾个人安危，以大局为重，毅然决然前往最严峻的一线，他们为了大家庭，牺牲自己的小家庭，他们是人民的骄傲。2.科普科学的医学知识，革除以往腐朽观念。帮助更多的人及时得到救治，稳定社会秩序，改善社会民生，为构建和谐社会做出巨大贡献。护士能给医院带来什么利益1、向医院医保科或者医院领导反映个人情况，与其进行协商维护自身利益；　　2、向当地市、区卫生监督拨打投诉电话或者拨打全国统一卫生热线。护士的价值具体如下：(1) 实习护士的目标：当一名护士。去一所大医院找一份护士的工作，能胜任护理的每一项工作。(2) 护士的目标：做一名优秀护士。得到病人、护士长、同事们的认可，得到医院、社会的认同。 (3) 高年资护士的目标：当一名护士长。不断提升自己的内涵，不断展示自己的管理能力，转换自己的角色，走上一个护理管理的平台。 (4) 科护士长的目标：当一名高层次的管理者，总护士长、护理部主任。 实现自己的职业价值，实现自己的职业理想，站在一个更高的管理平台上。(5) 护理的高层管理者的目标：做护理的教育者、传授者、工作者。传授知识，培养人才，播种希望，收获良种。护士能为医院带来什么价值很多人容易把医院护工和医院护士混为一谈，护工相对于护士来说没经过专业医学知识的熏陶，主要的工作是对病人进行一些生活护理，当然护理过程不排除接触一些专业性的事情。目前护工市场比较混乱，但病人需要的是专业性的护理，所以医院护工培训非常重要。由于病人的需要，医院的护工逐渐形成一种职业。护工的工作内容主要是照料病人的起居生活。由于护工工作的对象是人群中的老弱病残—弱势群体，护工貌似简单的照料工作中包含着很多人为和技术的因素。医院护士和医院护工的区别在预防领域，护士是公共卫生的传播者、流行病的社区监控者、免疫工作的重要实施者。在康复领域，护士是康复医生、各专业治疗师的合作者，同时也是康复、营养、运动的主要指导者。在临床领域，护士扮演了治疗举措的实施者、健康教育者、病人的责任者、医生的合作者、心理输导者、重症监护者、主要的感染控制者、救护者、质控者和护理知识咨询者等多重角色。而护工只是生活照料者。前者要求消毒灭菌，而后者由于工作性质不可避免接触细菌。医院护工的问题分析俗话说“三分医疗，七分护理”，护理在医疗中的作用越来越大。而现在护士相对紧缺，病人及家属对护理的要求越来越高，这种供需关系失调，存在的各种问题也日益凸显。问题一、护工缺少基本的专业培训问题二、部分护工缺少应有的敬业精神和职业操守问题三、护工与病人家属之间缺少有效的制约。